Neste post exclusivo, a sócia-líder de People & Change da KPMG Brasil Patrícia Molino explica como os RHs devem se adequar à transformação digital.
No people analytics, dados são organizados por softwares, cruzam informações e fornecem ao RH ter acesso a um rico conteúdo para gerar estratégias.
Muito tem se falado sobre o RH estratégico e seu papel no desempenho das empresas. Neste artigo, observaremos detalhadamente como implementar e quais as principais implicações deste conceito.
Conheça os benefícios de orientar o setor de RH com a gestão data-driven e confira nossas dicas para a implementação do processo! Clique aqui e comece já!
